Descrizione del corso
Il Corso per Datori di Lavoro è progettato per fornire le competenze fondamentali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo quanto previsto dal D.lgs. 81/2008. Attraverso un approccio giuridico-normativo e organizzativo-gestionale, il corso mira a formare i datori di lavoro affinché siano in grado di assumere in prima persona il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) all’interno della propria azienda.
Obiettivi
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
- Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
- Far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in campo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
- Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
- Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
- Illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione;
Programma
Modulo giuridico normativo
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
- L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in organizzativo.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- La delega di funzioni: condizioni e limiti.
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
- La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 art. 3, c. 3 bis, DL 76/2013 art. 9, c. 4-ter convertito con L. 99/2013).
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Modulo Organizzazione e gestione della SSL
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli articoli 15 e 30 del d.lgs. n. 81/2008:
- Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
- Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti, con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali, comprese quelle per lavoratori esposti a rischi particolari, stress lavoro-correlato, gravidanza, differenze di genere e età.
- Gestione del rischio interferenziale e DUVRI.
- Organizzazione e gestione delle emergenze, primo soccorso, appalti, riunioni periodiche di sicurezza.
- Sorveglianza sanitaria.
- Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08.
- Vigilanza sul rispetto delle procedure e istruzioni di lavoro in sicurezza, con verifiche periodiche dell’efficacia delle procedure adottate.
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario.
- Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza.
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
Destinatari
Datori di lavoro, titolari o legali rappresentanti di un’azienda
Requisiti di accesso al corso
- Essere titolare o legale rappresentante di un’azienda.
- Operare in aziende classificate a rischio basso, medio o alto secondo la classificazione INAIL.
- Conoscenza di base delle dinamiche aziendali e dei processi produttivi.
- Fornire un documento che attesti il proprio ruolo (es. visura camerale o simile).
- Comprensione della lingua italiana scritta e parlata.
Rinnovo:
Quinquennale
Riferimento normativa: Art. 18 D.lgs. n. 81/2008, Accordo Stato regioni 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR)