Formazione

Formazione apprendistato

Formazione apprendistato

Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni o con lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione, senza limiti di età. Si caratterizza come un rapporto di lavoro a causa mista, avente cioè come oggetto non solo la prestazione lavorativa ma anche la formazione dell'apprendista, ai fini dell'apprendimento di un mestiere e dell'inserimento nel mercato del lavoro.


Quale formazione per l'apprendistato professionalizzante?

Il datore di lavoro - come stabilito dal D. Lgs. 81/2015 e dettagliato nelle Linee Guida per l'Apprendistato professionalizzante approvate con l'Accordo Stato Regioni del 20/02/2014 - è tenuto a garantire all'apprendista due tipologie di formazione:

CONTENUTI FORMATIVI

Competenze di carattere generale, che prescindono dalla specificità delle mansioni svolte: sicurezza sui luoghi di lavoro, organizzazione e qualità aziendale, relazione e comunicazione in ambito lavorativo, diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro, regolamentazione del rapporto di lavoro, competenze linguistiche, digitali, relazionali, imprenditoriali.

DURATA PREVISTA

In base al titolo di studio posseduto dall'apprendista al momento dell'assunzione sono previste da un minimo di 40 ore ad un massimo di 120 ore.

MODALITÀ

Il datore di lavoro può scegliere di erogare la formazione internamente o esternamente all'azienda - in base a quanto stabilito dalle singole Regioni nelle quali l'azienda ha sede legale.

I Servizi de La Risorsa Umana.it

Per tutti i contratti di apprendistato professionalizzante La Risorsa Umana.it offre i seguenti servizi:

  • Redazione dei Piani Formativi Individuali - generali e di dettaglio per ogni annualità
  • Gestione degli adempimenti documentali
  • Erogazione della formazione di base e trasversale direttamente in azienda o in aula
  • Monitoraggio dello svolgimento dei percorsi formativi
  • Valutazione e attestazione delle competenze acquisite
  • Registrazione della formazione secondo il modello del Libretto formativo del cittadino (D. Lgs. 13/2013

La Formazione per le competenze di base e trasversali: specifiche regionali

Il datore di lavoro puo` avvalersi dell'offerta formativa pubblica disposta dalla Regione Puglia, secondo le modalità e i limiti previsti dalla Legge Regionale 19 giugno 2018, n. 26 “Disciplina dell’apprendistato e norme in materia di Bottega scuola” e Determinazione della Dirigente della Sezione Formazione Professionale n. 1043 del 09/08/2019

CONTENUTI E ARTICOLAZIONI

La formazione finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversale è suddivisa in annualità e discipline o aree di competenza.

DURATA PREVISTA

Minimo 40 ore - massimo 120 ore, in base al titolo di studio posseduto dal lavoratore al momento dell'assunzione.

MODALITA` DI EROGAZIONE

Presso le sedi di organismo accreditato o presso il luogo di lavoro.

La Risorsa Umana.it è Ente accreditato per il Servizio di Programmazione della Formazione Professionale con AD n. 288 del 16/02/2021

Scopri i servizi de La Risorsa Umana.it per la formazione di base e trasversale.

Per quanto riguarda invece la formazione tecnico-professionale e specialistica, l'azienda può rivolgersi a La Risorsa Umana.it per l'erogazione del servizio. Vai alle caratteristiche del nostro servizio di formazione apprendistato tecnico - professionali e specialistiche e CONTATTACI subito per avere tutte le informazioni necessarie.

Il datore di lavoro può avvalersi dell'offerta formativa pubblica disposta dalla Regione Lombardia e contenuta nei Cataloghi provinciali per la formazione degli apprendisti, secondo le modalità e i limiti previsti dalla DGR 2258/2014 e dalla DGR 4676/2015:

DURATA PREVISTA

Minimo 40 ore - massimo 120 ore, in base al titolo di studio posseduto dal lavoratore al momento dell'assunzione.

CONTENUTI E ARTICOLAZIONE

I contenuti sono suddivisi in Moduli Formativi, con riferimento al Quadro Regionale degli Standard Formativi (QRSP).

MODALITÀ DI EROGAZIONE

Presso le sedi di organismo accreditato o presso il luogo di lavoro.

La Risorsa Umana.it è Ente accreditato alla Formazione Continua dalla Regione Lombardia con Determina n. 869 del 27/04/2015.

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Per quanto riguarda invece la formazione tecnico-professionale e specialistica, l'azienda può rivolgersi a La Risorsa Umana.it per l'erogazione del servizio. Vai alle caratteristiche del nostro servizio di formazione apprendistato tecnico - professionali e specialistiche e CONTATTACI subito per avere tutte le informazioni necessarie.

Il datore di lavoro può avvalersi dell'offerta formativa pubblica disposta dalla Regione Marche e contenuta nei Cataloghi provinciali per la formazione degli apprendisti, secondo le modalità e i limiti previsti dalla DGR 1365/2012 e dalla DGR 100/2014:

CONTENUTI E ARTICOLAZIONE

La formazione finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversale è suddivisa in annualità e discipline o aree di competenza.

DURATA PREVISTA

Minimo 40 ore - massimo 120 ore, in base al titolo di studio posseduto dal lavoratore al momento dell'assunzione.

MODALITÀ DI EROGAZIONE

La formazione può essere erogata all'esterno o all'interno dell'azienda, esclusivamente da Enti accreditati dalla Regione Marche per la Formazione Continua.

Le aziende che non intendono avvalersi dell'offerta formativa pubblica per la formazione di base e trasversale dei propri apprendisti possono stabilire convenzioni con enti di formazione accreditati, fermo restando il monte ore complessivo e i contenuti sopra indicati.

La Risorsa Umana.it SRL ha ottenuto l'Accreditamento per la Formazione Continua nelle Regione Marche con Decreto n.326/SIM del 16/09/2016.

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Per quanto riguarda invece la formazione tecnico-professionale e specialistica, l'azienda può rivolgersi a La Risorsa Umana.it per l'erogazione del servizio. Vai alle caratteristiche del nostro servizio di formazione apprendistato tecnico - professionali e specialistiche e CONTATTACI subito per avere tutte le informazioni necessarie.

CONTENUTI FORMATIVI

Competenze specifiche della qualifica professionale che l'apprendista conseguirà al temine del percorso, tramite l'affiancamento da parte dell'azienda di un tutor o referente aziendale. Sono descritte, per ogni profilo professionale, negli accordi interconfederali e nei Contratti Collettivi Nazionali di riferimento.

DURATA PREVISTA

È stabilita dal CCNL applicato per ogni profilo individuato.

MODALITÀ PREVISTE

Apprendimento on the job, affiancamento, esercitazioni di gruppo e testimonianza, partecipazione a seminari, visite aziendali e formazione in aula.

I contenuti, la durata complessiva, le modalità previste per l'erogazione della formazione tecnico - professionale devono essere esplicitati nel Piano Formativo Individuale che costituisce parte integrante del contratto di assunzione del lavoratore.

I Servizi de La Risorsa Umana.it

Per tutti i contratti di apprendistato professionalizzante La Risorsa Umana.it offre i seguenti servizi:

  • Redazione dei Piani Formativi Individuali - generali e di dettaglio per ogni annualità
  • Gestione degli adempimenti documentali
  • Erogazione della formazione di base e trasversale direttamente in azienda o in aula
  • Monitoraggio dello svolgimento dei percorsi formativi
  • Valutazione e attestazione delle competenze acquisite
  • Registrazione della formazione secondo il modello del Libretto formativo del cittadino (D. Lgs. 13/2013

I nostri servizi sul territorio

La Risorsa Umana.it è presente in tutte le regioni italiane erogando corsi formativi all'interno dell'azienda. CONTATTACI subito per avere tutte le informazioni necessarie ed usufruire così dei nostri servizi di formazione.